2019如何搜集证据来证明劳动关系的存在

劳作者和用人单位发作劳作争议后，一般会挑选进行劳作争议裁定或许劳作争议诉讼，可是都会需求证明劳作联系的证明。接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于怎么收集根据来证明劳作联系的存在及其他相关的常识，欢迎咱们阅览!
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳作争议案子中的根据首要包含：
(一)当事人的陈说;
(二)书证;
(三)依据;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
就劳作争议案子来讲，当事人的陈说仅仅劳作者的陈说，书证首要包含劳作合同等，依据首要包含作业证，视听资料首要包含劳作者与用人单位的说话记载、与同单位作业记载，电子数据首要包含交游作业邮件等，证人证言首要是指搭档的证言。判定定见和勘验笔录在劳作争议中运用的比较少。原劳作部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》在文件中规则了承认劳作联系能够参阅的根据，其第二条规则用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的"作业证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘"挂号表"、"报名表"等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
归纳上述规则，结合实际办案经历，在处理劳作争议案子时咱们能够从以下方面进行根据收集：
1、应聘挂号表、入职挂号表、选用告诉书、面试告诉短信等;
2、作业服、出入证、厂牌、作业证、技能确定证书、专业证书年检记载等;
3、薪酬单、薪酬收入证明、社会保险记载单、企业年金单、住宅公积金单等;
4、打卡记载、考勤记载、加班告诉等;5、其他劳作者的证言;
6、宣布有自己著作的公司内部刊物、或许公司网站有关自己业绩的报导;
7、作业记载单、自己代表公司签定的收购合同、出售合同，客户事务记载等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资承认书、调岗告诉书、免除告诉等;
9、公司或许公司工会宣布的自己是当事人的荣誉证书、奖状、赏罚告诉单、工会会员证;
10、作业中交游邮件、QQ聊天记载、微信记载、作业组织短信记载等;
11、与公司领导说话、作业情况的录音、录像;
12、财政借款单、报销凭据等;
13、因交通事故引发的工伤，交警部门查问询询的笔录;
14、劳作监察部门投诉挂号、问询查询笔录等。