出了事有事实劳动关系但不算工伤吗

劳作联系也是受法令保护的，有的公司不要认为不给员工签定劳作合同就有一个劳作联系存在就能够不对员工进行担任，在公司受伤，只需劳作联系的是不是工伤呢。听讼网小编经过你的问题带来了“出完事有现实劳作联系但不算工伤吗”的内容，期望对你有协助。。
归于工伤：
【工伤确定】《工伤保险条例》规则：员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内，向劳作保证部分提出工伤确定请求。
用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表(当地劳作部分收取);
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明书(包含门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内作出《工伤确定书》，并告诉单位和员工或亲属。员工凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。
劳作联系 (劳作者和用人单位树立的联系)
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，依据法令或合同的规则，在用人单位的办理下从事劳作并获取劳作报酬的自然人(中外自然人)。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;　“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
劳作联系的确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条　“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
关于你提出的“出完事有现实劳作联系但不算工伤吗”问题，劳作联系也是能够算工伤的，劳作联系也能够要求请求劳作裁定，所以不要觉得只需劳作联系就什么待遇都没有，只需有劳作联系依据，就能够享用许多的待遇。你能够咨询听讼网的律师。