2019年引产假多少天

为了维护员工的权益，我国出台了产假相关的方针，很多人对此还不是很清楚。那么，我们知道引产假多少天吗?在此，听讼网的小编为我们整理了引产假多少天相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、引产假多少天
女员工怀孕流产的(含人流)，其所在单位应依据医务部分的证明，按下列规则给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
《女员工劳动维护规则》第八条第一款规则：“女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由所在单位酌情考虑。
二、相关规则
《女员工劳动维护特别规则》
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
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