地产公司秘书的辞职报告怎么写

敬重的领导：您好!经过多日的考虑，仍是方案提笔写下这封辞去职务报告。很感谢能有机会与您同事，也是根据对您的认同，不管周围的压力有多大，不管其他人说什么，我不辩解，抗着，只期望尽力是有用果的，是能协助到您的，只期望有一天能看着广居民生逐渐长大，成...想要了解更多关于地产公司秘书的辞去职务报告怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
敬重的领导：
您好!经过多日的考虑，仍是方案提笔写下这封辞去职务报告。
很感谢能有机会与您同事，也是根据对您的认同，不管周围的压力有多大，不管其他人说什么，我不辩解，抗着，只期望尽力是有用果的，是能协助到您的，只期望有一天能看着广居民生逐渐长大，生长为参天大树，只期望能有机会在树下纳凉。
在公司的时间里我感觉各部分间的内部流程不太疏通，这或许跟授权与部分责任切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的安排架构与根本的办理制度在参谋焦教师的协助下信任能很快的定下来了，尽管只要短短的二天，但焦教师的才能根本上能够说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的作业方案，特别是有关XX年人力规划、招聘/训练方案都跟公司开展、安排架构、部分岗位责任区分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的作业也需求参谋的咨询效果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效办理的方法，也需求在部分与岗位责任的区分清楚的状况下，岗位点评与绩效目标的设定才是科学有用的，所以这也需求根据参谋的效果来进行确认，但公司行政类的根本办理制度是能够先行的，究竟这与公司的架构、责任区分的联络并不大，但却是标准日常行为的有必要的法宝。
一直以来都在考虑自己的开展与定位，由于地产，由于对您的认同，脱离了所了解的it企业，从上一年八月进公司算起，现已一年有余了，尽管尽力着，却一路跌跌撞撞，作业没有任何的起色，人力资源的作业也没能推进，曾认为自己在hr范畴还算专业，但现在看来却是真的十分失利。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络，作业内容在不断的改变添加着，揽的事儿越来越多，却相同都没有做好。自己也在思量，究竟应该做什么，回归人力?但人力的作业却没能推进，失利!专门的从事秘书作业?却感觉自己的性情并不适合做秘书，也是十分的失利。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时分该有决议了，是时分脱离寻觅更适合的人来协助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把作业做稳当。请原谅我的辞去职务，许多工作没有我想像中的那么简略，辞去职务纯属无法之举。
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