员工未取得会计证书,单位能以不胜任工作为由解除合同吗

《中华人民共和国管帐法》规则管帐人员应当具有从事管帐作业所需求的专业才能。假如职工未取得管帐证书,单位能以不担任作业为由免除合同吗？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
案情回放
张某于2010年12月8日入职上海某技能公司，担任行政助理职务。2014年12月，技能公司将未取得管帐上岗证的张某直接安排到财政助理岗位作业，并向张某送达了《财政助理岗位阐明书》，该岗位阐明书清晰记载：“从事财政助理岗位的人员需在任职后1年内取得管帐上岗证，不然视为不担任作业，单位可免除劳作合同”，对此，张某在岗位阐明书上签字承认。
2015年上半年，技能公司对张某进行了绩效查核，并将查核成果通过电子邮件方法奉告张某，张某的上级主管对张某的评分为72分，终究查核等级为C等。技能公司表明，查核成果为B等才算查核合格。因而，此次查核张某不合格，不能担任财政助理的作业。张某对此提出异议表明，技能公司从未将查核规范奉告过她，并回绝在查核评定表上签字。
技能公司为了进步张某的专业技能水平，以膏火报销的方法要求张某在外参与管帐上岗证的训练课程。2015年12月份，张某奉告技能公司，其已报名参与外部管帐上岗证训练，训练数月后感觉该考试的难度较大，就未参与考试，也就未取得管帐上岗证。
2016年1月12日，技能公司向张某送达了《免除劳作合同告诉书》，该告诉书载明：“因张某不担任作业，经训练后，仍未取得管帐上岗证，因而，视为张某仍不能担任作业，决议与张某免除劳作合同。”
张某对技能公司的免除行为不服，向技能公司注册地的区劳作人事争议裁定委员会提起裁定，要求技能公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。
裁判成果
本案通过裁定、法院一审及二审的审理，终究法院判定承认技能公司单独免除劳作合同行为违法，需向张某付出违法免除劳作合同的赔偿金。
律师点评
本案首要触及不担任作业查核规范的设定、查核规范的送达、视为不担任作业是否合法及以不担任作业为由免除劳作合同的过程等焦点问题。一、设定并向职工送达查核规范，是以不担任作业为由免除合同的前提条件。
依据《劳作合同法》第40条第2款规则，劳作者不能担任作业，经训练或调整作业岗位，仍不担任作业的，单位可行使单独免除权，免除与劳作者之间的劳作合同。从举证视点而言，单位需对劳作者不担任作业的详细情况承当举证责任，但法令并未对“不担任作业的详细景象”进行规则，而是赋予了单位自主决议的权力，但单位这种自主决议权是严厉受到限制的，并不能为所欲为。
因为查核规范触及劳作者的切身利益，依据《劳作合同法》第4条的规则，单位在规章制度中所拟定的不担任作业查核规范的内容需合法，并应向劳作者送达，使其知晓查核详细内容，才会对劳作者发生法令约束力。而本案中，技能公司从未将绩效查核规范奉告过张某，因而，经查核被评定为C等，并不能证明张某初度查核不担任作业。
二、经训练或调岗后仍不能担任作业的，单位才可单独免除劳作合同。
在单位有确凿依据证明劳作者存有初度不担任作业的情况下，依据《劳作合同法》第40条第2款的规则，单位并不能直接行使单独免除权，免除与劳作者之间的劳作合同，而需对劳作者进行训练或调岗，进一步进行查核，在劳作者仍不能担任作业的情况下，才可免除劳作合同。
本案中，技能公司出资对张某进行训练，经训练后，张某未能在任职财政助理之日起1年内取得管帐上岗证书，已契合了张某所签字承认的《财政助理岗位阐明书》中不担任作业的景象，且该约好系两边当事人的实在意思表明，并未违背法令强制性规则，对两边具有法令约束力，但因为初度不担任作业并不建立，因而，法院判定技能公司免除行为违法，并无不当。
提示：
1. 用人单位应当拟定清晰的岗位职责和查核规范并奉告劳作者。
2. 用人单位要有对职工进行详细查核并将查核定论奉告职工的依据;用人单位对劳作者两次不能担任作业承当举证责任。留意的是，这儿的调整作业岗位无需通过劳作者赞同的。
3.调岗要留意入情入理。尽管法令规则职工不担任岗位需求先训练或调集岗位，但关于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法令并没有清晰规则其规范。但这并不意味着单位有恣意决议权。从法令的内在意思来看，用人单位的调岗不是随意的调，而是应从愈加合理地和好心对待职工动身。用人单位为其供给的岗位使之尽可能地担任好作业，以持续实行两边的劳作合同。如成心供给劳作者不能担任的岗位，或存在显着的歹意，因而以职工仍不能担任作业而免除劳作联系的行为则存在危险。
总归，从依据的视点来说以“不担任作业”免除劳作联系时，用人单位应当留意以下五点：1、有依据证明职工在训练或调岗前后均不担任作业;2、有训练的证明或有调整作业岗位的证明;3、书面告诉职工免除劳作合同;4、告诉提早30天宣布，或许给予一个月工资后当天宣布;5、依法给予经济补偿金。
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