不要随便解除劳动合同

董某是一家稳妥公司的事务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约好董某每个季度有必要完结必定数额的出售使命，个人收入则主要是出售提成。虽然董某对稳妥推销作业满怀热心，任劳任怨，但头一个季度下来，所签稳妥单屈指可数，远远没有完结公司的出售定额。公司出售主管提示董某说，若第二季度仍完不成使命，他就将面对被解聘的或许。为了保住作业，董某愈加尽力，乃至发动了一切的亲戚朋友，第二季度的出售成绩比头一季度有所提高，但比公司的定额仍是差了不少，所以他忧虑的作业呈现了：公司出售主管口头告诉他说，鉴于他接连半年都不能完结公司的使命，公司以为他不能担任稳妥出售作业，因而决议免除与他的劳动合同，请他在3天内办妥离任手续。董某千般恳求，期望公司能再给他一次时机，被回绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提早免除劳动合同，应该付出经济补偿金。但公司出售主管以免除合同是因为董某自己不能担任作业，且事前又提示过他为由，回绝了董某付出经济补偿金的要求，两边遂发作争议。
事例1：董某是一家稳妥公司的事务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约好董某每个季度有必要完结必定数额的出售使命，个人收入则主要是出售提成。虽然董某对稳妥推销作业满怀热心，任劳任怨，但头一个季度下来，所签稳妥单屈指可数，远远没有完结公司的出售定额。公司出售主管提示董某说，若第二季度仍完不成使命，他就将面对被解聘的或许。为了保住作业，董某愈加尽力，乃至发动了一切的亲戚朋友，第二季度的出售成绩比头一季度有所提高，但比公司的定额仍是差了不少，所以他忧虑的作业呈现了：公司出售主管口头告诉他说，鉴于他接连半年都不能完结公司的使命，公司以为他不能担任稳妥出售作业，因而决议免除与他的劳动合同，请他在3天内办妥离任手续。董某千般恳求，期望公司能再给他一次时机，被回绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提早免除劳动合同，应该付出经济补偿金。但公司出售主管以免除合同是因为董某自己不能担任作业，且事前又提示过他为由，回绝了董某付出经济补偿金的要求，两边遂发作争议。
事例2：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位作业，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其间约好试用期为3个月。为了避免员工随意换岗，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约好了关于违约的补偿内容，即：若员工提早辞去职务，每提早1年，需求付出违约金1万元;赔付各种教育训练费;补偿给单位的出产经营形成的经济丢失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不抱负，没有大的发展前途，一起另一家化工研究机构表明乐意承受她，杨小姐通过思考后就向单位提出了辞去职务。单位赞同了杨小姐的辞去职务，但要求她依照合同约好付出违约金2.7万元，1万元上岗训练费，并补偿给单位出产带来的经济丢失5万元。杨小姐则以为单位的要求不合理，她以为自己是在试用期刚刚结束时辞去职务，不该付出违约金，单位的上岗训练仅仅简略的作业辅导，没有什么本钱，而她不过刚刚参加作业，并非事务主干，她的脱离底子不会给单位出产形成丢失，因而，回绝补偿公司要求的以上费用。