工厂搬迁需要变更合同吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，要签定劳作合同，而劳作合同的内容是十分多的，包含作业的内容和作业的地址，那么工厂搬家要不要改变合同的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
工厂搬家需求改变合同吗
根据我国劳作合同法的规则，用人单位地址的工厂假如进行搬家的，劳作的地址就会改变，用人单位能够与劳作者洽谈改变劳作合同。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十三条 用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。
第三十四条 用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
第三十五条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
劳作合同不能够停止的景象
1、《工会法》规则，底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。可是，任职期间个人严峻过错或许到达法定退休年龄的在外。
2、劳作和社会保障部等部分《关于进一步推广相等洽谈和团体合同准则的告诉》规则，参加团体洽谈签定团体合同的员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。
3、原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》规则，除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
4、国务院《工伤保险条例》规则，用人单位不得停止伤残程度为1~6级的工伤员工的劳作合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
5、《工作病防治法》规则，用人单位对未进行离岗前工作健康检查的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同;用人单位在疑似工作病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，用人单位地址的工厂假如进行搬家的，劳作的地址就会改变，用人单位能够与劳作者洽谈改变劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。