哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

现在社会劳作者与用人单位经过法令方式建立劳作方式来保持公司企业事业单位的出产与运作，而在这个进程傍边，不可避免的两边之间会发作对立与胶葛。假如经过调停无法达到一致意见能够请求劳作争议裁定，那么适用于我国劳作争议调停裁定法的劳作争议有哪几种呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
哪几类劳作争议适用劳作争议调停裁定法
中华人民共和国《劳作争议调停裁定法》规则，用人单位与劳作者之间的六类劳作争议适用本法。
(1)因承认劳作联系发作的争议;
(2)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(3)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(4)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(5)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(6)法令、法规规则的其他劳作争议。
实际上在实际社会劳作裁定傍边面临人多势众的公司，企业，事业单位劳作者往往是处于弱势位置的，劳作调停裁定法的诞生便是为了更好的保护劳作者的权益。关于许多日子现已陷入困境的劳作者来说无疑是福音。主张这样的劳作者能够咨询一下相关律师更好的保护自己的权益，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。