不服仲裁告员工 理亏在先终败诉

不服裁定告职工理亏在先终败诉
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。5月24日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一同劳作争议胶葛案，判定原告江西荣昌医药化工有限公司向被告马辉腾付出拖欠薪酬、薪酬赔偿金及社会养老保险费合计23284元，并承当案子诉讼费用十元。
新余市劳作裁定委员会于2009年12月18对该胶葛作出判定，判定原告向被告付出拖欠薪酬、薪酬赔偿金及社会养老保险费合计23284元。原告不服，遂向该院提起诉讼。
原告诉称：“被告在我处作业6个月零10天，应收取薪酬10346元，实践收取了10400元，且被告应对一同安全事故担任，需罚款4800元，判定书确定只需罚被告320元没有根据。另被告私行将两边签定的《劳作合同》拿走，导致原告在裁定时无法提交劳作合同，因而我处不需付出双倍薪酬赔偿金。我处向被告发放的薪酬中包括根本养老保险金，故不需再向被告付出。”
被告辩称，新余市劳作争议裁定委员会裁定判定书确定现实正确，运用法令正确，原告应当如期付出一切薪酬、赔偿金及养老保险金23284元，并由原告承当本案诉讼费。一审法院以为，原告解雇被告时未告诉被告，侵犯了被告的贰言权，且并无其他依据证明被告已被奉告解雇，故不予采用，被告实践作业时间为被告供给的薪酬结算条上标明的2008年9月17日至2009年7月20日；原告关于被告对安全事故负直接职责应罚款4800元的建议，因依据不足，不予采用。另原告并未提交两边已签定劳作合同的依据，故对其所称两边已签定劳作合同的建议不予采用，遂依法作出以上判定。