试用期离职给开离职证明吗

信任许多朋友在作业中因为家庭或许日子等各种不可控的原因，难免会遭遇到在自己公司试用期间就被解雇的状况吧，那么被公司解雇之后是否能够开离任证明呢?信任不少朋友为之困惑，为了消除咱们在这方面的一些疑问，听讼网的小编收拾出以下详细的回答内容，供咱们参阅：
用人单位应出具免除劳作合同的证明
用人单位应当在免除劳作合一起出具免除劳作合同的证明。拒不出具的，劳作者可向劳作行政部分(劳作督查大队)投诉，由该部分责令用人单位改正。或许向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。一起，如给劳作者形成危害的，用人单位应当承当补偿职责。
法令依据
《劳作合同法》
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联络搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
《劳作争议调停裁定法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
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