工伤职工违纪被辞 仍可索要伤残就业金

案情：
费先生因在作业中被铁屑击伤双目而落下六级伤残，并被确定为工伤。康复后，他转换作业岗位持续在公司上班。
半个月前，因其作业时私行脱岗，导致公司价值6万余元的资产被盗。近来，公司依据两边所签劳动合同关于 “因本身差错导致公司1万元以上丢失的属严峻违纪，公司有权单独免除劳动合同” 规则决议将其解聘，并回绝向其付出一次性伤残补助金。理由是《工伤保险法令》中只规则劳动合同期满停止、员工自己提出免除劳动合同的，用人单位应付出一次性伤残作业补助金，并没有提及工伤员工因违纪被解聘的景象。费先生由此咨询，公司的观念是否正确？
专家说法：
公司的观念是过错的，必须向费先生付出一次性伤残作业补助金。
首要，免除劳动合同不能否定已有的工伤保险。确实，工伤员工严峻违纪时，用人单位有权依照法令规则和法定程序免除与其的劳动合同。但因工伤保险待遇是一种法定待遇，是员工遭受工伤后依法应当享用的经济补偿或补偿，决议了工伤保险并非随劳动合同的免除而停止，即因为违纪而被免除劳动合同的工伤员工仅需承担违纪的法令结果，并不能改动此前现已发作的工伤现实。本案天然也不破例。
其次，违纪被解聘相同享有一次性伤残作业补助金。《工伤保险法令》第30条、第38条别离规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。”“工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第30条、第32条和第33条规则的工伤待遇。”即工伤保险待遇始于工伤的发作，总算工伤员工逝世，哪怕日后复发也相同享有。换句话说，便是工伤待遇随同工伤员工终身，非发作法定事由不能掠夺。因而，尽管《工伤保险法令》中没有清晰工伤员工因违纪被解聘应否付出一次性伤残作业补助金，但并不等于现已否定，更不等于无需付出。
最终，付出一次性伤残作业补助金是公司的法定责任。《社会保险法》第39条规则，因工伤发作“停止或许免除劳动合一起，应当享用的一次性伤残作业补助金”由用人单位付出。其间并没有着重是依据什么原因、出于什么理由停止或许免除劳动合同，一起也标明公司不能以任何理由回避向费先生付出一次性伤残作业补助金的责任。
相关法令知识：
伤残作业补助金是指工伤员工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，员工损失劳动能力的。由用人单位一次性付出的工伤医疗费用和伤残作业补助金额。
《工伤保险法令》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”依据上述规则，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金补偿金额的核算没有全国通行的规范，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细规则履行。在各地区暂无规则的景象下，可参照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》中对一次性补偿所作出的规则。