受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗

在工作中受伤了，但其时并没有把这个伤情当回事，之后才渐渐感觉到自己身体上呈现痛苦去医院查看，成果被查出之前的受伤导致有骨折的问题。那么，受伤后过了几天查出来骨折能请求工伤吗?听听听讼网小编给出的具体意见。
受伤后过了几天查出来骨折能请求工伤吗
能够，请求工伤确定，用人单位需要在事端发作的一个月内请求;假如用人单位不请求的，工伤员工或许直系亲属可在一年内提出确定请求。留意时刻，别错过期限。
伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求。假如没有劳作合同也无其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定的，能够先请求劳作裁定承认与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
相关法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条提出工伤确定请求应当提交下列材料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
第二十一条员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定
第二十三条劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
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