医疗事故不同等级要负多大责任
来源：听讼网整理 2018-11-19 15:42
医疗事端发作后，无论是医疗方仍是受害者方，都对医疗事端的等级比较重视，由于这一点是会实在影响两边利益的。而且不同等级之前的职责承当差异也比较巨大。下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，期望可以给我们带来协助。
一、医疗事端不同等级要负多大职责
医疗事端断定的使命是归纳剖析医疗差错导致医疗事端危害结果的效果、患者原有疾病情况等要素，断定医疗差错行为的职责程度。依据《医疗事端技术断定暂行方法》第三十六条规则，医疗事端中医疗差错行为职责程度分为：
(一)彻底职责：指医疗事端危害结果彻底由医疗差错行为形成。(补偿悉数丢失的100%)
(二)首要职责：指医疗事端危害结果首要由医疗差错行为形成，其他要素起非必须效果。(补偿悉数丢失的60-90%)
(三)非必须职责：指医疗事端危害结果首要由其他要素形成，医疗差错行为起非必须效果。(补偿悉数丢失的20-40%)
(四)细微职责：指医疗事端危害结果绝大部分由其他要素形成，医疗差错行为起细微效果。(补偿悉数丢失不超越10%)
实践中还存在对等职责：即医、患两边各担负50%。
职责程度的不同，关于补偿数额的影响较大，显不了差错程序与承当职责共同的准则，比原《医疗事端处理方法》确认的只需断定为事端不考虑职责程度一概承当100%补偿的内容较为公平、入情入理。
二、医疗事端补偿项目
医疗事端补偿，依照下列项目和规范核算：
(一)医疗费：依照医疗事端对患者形成的人身危害进行医治所发作的医疗费用核算，凭证付出，但不包含原发病医疗费用。结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。
(二)误工费：患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收入的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。
(三)住院膳食补助费：依照医疗事端发作地国家机关一般工作人员的出差膳食补助规范核算。
(四)陪护费：患者住院期间需求专人陪护的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。
(五)残疾日子补助费：依据伤残等级，依照医疗事端发作地居民年平均日子费核算，自定残之月起最长补偿30年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。
(六)残疾用具费：因残疾需求装备补偿功用用具的，凭医疗机构证明，依照普及型用具的费用核算。
(七)丧葬费：依照医疗事端发作地规则的丧葬费补助规范核算。
(八)被抚养人日子费：以死者生前或许残疾者损失劳动能力前实践抚养且没有劳动能力的人为限，依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保证规范核算。
对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。
(九)交通费：依照患者实践必需的交通费用核算，凭证付出。
(十)住宿费：依照医疗事端发作地国家机关一般工作人员的出差住宿补助规范核算，凭证付出。
(十一)精力危害抚慰金：依照医疗事端发作地居民年平均日子费核算。形成患者逝世的，补偿年限最长不超越6年;形成患者残疾的，补偿年限最长不超越3年。
参与医疗事端处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规则核算，核算费用的人数不超越2人。
医疗事端形成患者逝世的，参与丧葬活动的患者的爱人和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规则核算，核算费用的人数不超越2人。
以上便是小编关于医疗事端不同等级要负多大职责的问题回答，综上所述，医疗事端的补偿制度让医疗方对自己的行为规范有了很大的监督效果，也为患者供给了必定的安全保证。读者假如需求咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、医疗事端不同等级要负多大职责
医疗事端断定的使命是归纳剖析医疗差错导致医疗事端危害结果的效果、患者原有疾病情况等要素，断定医疗差错行为的职责程度。依据《医疗事端技术断定暂行方法》第三十六条规则，医疗事端中医疗差错行为职责程度分为：
(一)彻底职责：指医疗事端危害结果彻底由医疗差错行为形成。(补偿悉数丢失的100%)
(二)首要职责：指医疗事端危害结果首要由医疗差错行为形成，其他要素起非必须效果。(补偿悉数丢失的60-90%)
(三)非必须职责：指医疗事端危害结果首要由其他要素形成，医疗差错行为起非必须效果。(补偿悉数丢失的20-40%)
(四)细微职责：指医疗事端危害结果绝大部分由其他要素形成，医疗差错行为起细微效果。(补偿悉数丢失不超越10%)
实践中还存在对等职责：即医、患两边各担负50%。
职责程度的不同，关于补偿数额的影响较大，显不了差错程序与承当职责共同的准则，比原《医疗事端处理方法》确认的只需断定为事端不考虑职责程度一概承当100%补偿的内容较为公平、入情入理。
二、医疗事端补偿项目
医疗事端补偿，依照下列项目和规范核算：
(一)医疗费：依照医疗事端对患者形成的人身危害进行医治所发作的医疗费用核算，凭证付出，但不包含原发病医疗费用。结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。
(二)误工费：患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收入的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。
(三)住院膳食补助费：依照医疗事端发作地国家机关一般工作人员的出差膳食补助规范核算。
(四)陪护费：患者住院期间需求专人陪护的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。
(五)残疾日子补助费：依据伤残等级，依照医疗事端发作地居民年平均日子费核算，自定残之月起最长补偿30年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。
(六)残疾用具费：因残疾需求装备补偿功用用具的，凭医疗机构证明，依照普及型用具的费用核算。
(七)丧葬费：依照医疗事端发作地规则的丧葬费补助规范核算。
(八)被抚养人日子费：以死者生前或许残疾者损失劳动能力前实践抚养且没有劳动能力的人为限，依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保证规范核算。
对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。
(九)交通费：依照患者实践必需的交通费用核算，凭证付出。
(十)住宿费：依照医疗事端发作地国家机关一般工作人员的出差住宿补助规范核算，凭证付出。
(十一)精力危害抚慰金：依照医疗事端发作地居民年平均日子费核算。形成患者逝世的，补偿年限最长不超越6年;形成患者残疾的，补偿年限最长不超越3年。
参与医疗事端处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规则核算，核算费用的人数不超越2人。
医疗事端形成患者逝世的，参与丧葬活动的患者的爱人和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规则核算，核算费用的人数不超越2人。
以上便是小编关于医疗事端不同等级要负多大职责的问题回答，综上所述，医疗事端的补偿制度让医疗方对自己的行为规范有了很大的监督效果，也为患者供给了必定的安全保证。读者假如需求咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。