2019年晚婚产假多少天

现在许多的年轻人都不想过早的生孩子，而是挑选年岁大了之后，有了必定的经济能力才会生孩子，那么这就会导致一个问题，晚婚生育，那么咱们知道晚婚产假多少天吗？为此，听讼网小编为咱们预备了相关材料，以供咱们参阅，期望对咱们有所协助。
一、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。
现在我国正式施行的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳作保护特别规则（草案）》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
二、晚婚产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳作法》　
第六十二条　女职工生育享用不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法施行办法》
第30条 妇女享有国家规则的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳作时刻内为其组织必定的哺乳时刻。
《女职工劳作保护规则》
第七条第三款 怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
第八条 女职工产假为90天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳（含人工喂食）时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用，哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
以上便是本次听讼网小编为咱们共享的晚育产假多少天，其实产假是一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。期望以上的常识对咱们有所协助，听讼网在您身边，咱们为您服务。