怀孕女职工能维权但却为什么主动辞职

女员工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得免除劳作合同。这是《中华人民共和国劳作法》中清晰规定的。可是，即使是这样有清晰的法令依据，在实际中女员工仍是不得不挑选让步。 因为短少更具体的关心准则，怀孕女员工因作业性质影响只好自动辞去职务，形成了一种不得已之下的变相免除合同现象。 怀孕没假日无法辞去职务 从河北来连的小刘在一家加工厂作业。前几天她发现自己怀孕了。鉴于从前一些工友的经历，她一向没敢张扬，持续坚持倒班作业。
可是因为怀孕初期生理反应较大，她感觉自己真实是无能为力，只好向单位请假。单位人事部分主管答复：总这么久假必定是不可的，企业里一人一个岗，底子没有条件互换作业岗位，假如真实习惯不了倒班制的作业，只能自己想办法…… 小刘在给律师事务所的电话中说：“单位的言下之意很明显，假如我不能担任现在的岗位，只能自动辞去职务，这并不是单位和我免除劳作合同，完全符合法令要求，但实际上我辞去职务并不是甘愿的，这难道不是单位一种免除劳作合同的变相手法吗? 能维权却抛弃最扎手 律师通知记者，他们接到的大都投诉都跟小刘反映的状况相似，分明有法令规定，但迫于实际中的一些问题底子得不到表现，这也是让律师们现在感到最扎手的。律师说，还有一位女员工在电话中说自己在一家水产品加工厂作业，这个新年简直天天加班，领导也许诺要给加班薪酬，可是薪酬领到手后，却底子没有加班薪酬，为什么不履行“法定节假日加班按员工正常薪酬的3倍给予补助”呢? 律师通知记者，像这种状况底子的症结是咱们现在劳作力商场供大于求的局势形成的。作为律师，咱们有心协助员工，能够必定的说加班薪酬能要回来，可是不扫除单位找出各种理由解雇员工。 律师主张：给予底薪保证孕期权益 她表明，假如触及妇女权益的胶葛所里将有专业律师协助维权。对孕期妇女遇到的具体问题，律师事务所的律师们表明，现在部分企业采纳女员工孕早期能够歇息，但给予必定底薪的解决办法，作用适当不错，但在许多中小型企业都没有具体的待遇，主张劳作保证等相关部分，从人性化的视点动身，拟定更具体的规章准则，保证妇女权益能得以完成。