新东家毁约职工应怎样维权

网友发问：
本年5月，上海一家IT公司向我发了选用告诉书，告诉书对试用期、薪资规范、福利等均作了详细阐明。但是，就在我6月份与原单位办理完离任手续，预备到这家公司入职的时分，这家公司忽然告诉我说他们又不需求招人了。我以为对方归于不合法免除劳作合同，要求补偿，但对方说根本就没和我树立劳作联系。请问，我这种状况归于对方违法免除劳作合同吗，我应该怎样索赔
律师回答：
首要能够清晰的是，依据你介绍的状况剖析，该IT公司的做法不归于违法免除劳作合同。
选用告诉书仅仅用人单位向劳作者宣布的期望与劳作者缔结劳作合同的单独意思表明，劳作者在接到选用告诉书之后依旧能够针对详细合同内容与用人单位进行商量，因此在司法实践中，选用告诉书一般不会被认定为劳作合同。也就是说，用人单位向你宣布选用告诉书并不等同于与你签定了劳作合同，从而推知，已然用人单位没有与你签定劳作合同，那么你的景象也就不归于用人单位违法免除劳作合同。
当然，尽管该单位并未违法免除与你之间的劳作合同，但你能够从缔约过失职责的视点要求用人单位对你进行补偿。“缔约过失职责”是指在合同缔结过程中，一方因违反诚笃信用原则而导致另一方信任利益的损失时所应承当的损害补偿职责。你因该IT公司的原因此堕入赋闲状况，失去了合理的作业机会与个人收入，该单位应当承当补偿职责。