因病离职需要什么证明

一些劳动者在作业期间可能会患一些疾病，而且不利于今后的作业。那么，关于因病离任的状况咱们劳动者是否需求处理相关的证明，这是我们都不清楚的问题。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
因病离任需求什么证明
一般不需求证明就可以提出辞去职务了，可是要看公司需不需求医院陈述。
正式职工离任手续处理流程
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳动合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳动合同停止手续并给您开出《免除劳动合同证明》，《免除劳动合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
看完本文今后，劳动者需求做好相关的了解，才干知道详细的规则。因而因病离任不需求证明，这样才干契合相关的法律规则。这关于劳动者也是很重要的一点，期望对我们有协助。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。