女职工生育津贴怎么算

女员工生育补助怎样算
1、本市户籍(含乡村户籍)的生育妇女，不管在职或赋闲，参与过本市乡镇社会保险并按规则树立个人帐户的;
12342、非本市户籍的从业妇女，与用人单位树立劳作联系且在单位作业、参与本市乡镇社会保险(五险)期间生育的。
1、生育补助：
(当月本单位人均缴费薪酬/30天*假日天数)
假日天数：
(1) 正常产假98天(包含产前检查15天); 
(2) 晚育假添加30天; 
(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂、吸引产、钳产、臀位产添加15天; 
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天; 
(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
2、生育医疗费
生育补助
(1)在医保中心承认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。 
(2)怀孕16周前的忽然流产，非定点医院的急诊、产假日间产科并发症按核定的数额报销。 
(3)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市员工月平均薪酬*25%; 
(2)难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬*50%。
4、一次性补助
在一二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
补白:生育补助要在生小孩后,五个月内处理.