员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的

劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同，那在什么情况下职工辞去职务需求交纳违约金呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于职工在试用期辞去职务是否要交违约金,法令是怎样规则的方面的常识，欢迎我们阅览!
职工在试用期辞去职务,法令的规则
劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同，不需付出违约金。
法令仅规则两种景象可约好违约金：
一，用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的;
二，用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
相关法条：
第三十七条，劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
第二十二条，用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者缔结协议，约好服务期。
劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳动者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条，用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳动合同后，在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。