工作11年被辞退补偿

员工在用人单位作业时，需要与用人单位签定劳动合同，使得自己的合法权益遭到保证，一起单位也不能无故解雇，不然就需要给予补偿。那么作业11年被解雇补偿是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
作业11年被解雇补偿
假如没有正当理由解雇的，可要求依照作业年限付出经济赔偿金，也便是22个月的薪酬。规范为作业满一年付出一个月薪酬;假如未提早一个月告诉解雇的再加一个月时刻。
劳动法关于解雇补偿规范
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳动者付出赔偿金。
遭解雇有补偿的情况
1、在下列情况下，用人单位能够不经告诉即免除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要解雇员工须提早30日以书面形式告诉劳动者自己：
(1)劳动者患病或许非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳动者经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的
(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位解雇员工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的作业的：劳动者经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位解雇员工都要给予相应的补偿。
经过上述介绍可知，假如没有正当理由解雇的，可要求依照作业年限付出双倍经济赔偿金，十一年也便是22个月的薪酬。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。