哪些情况可视为签定了无固定期限合同

在和公司签定劳动合同的时分一般都是规则了期限的，而工作时刻和试用期时刻是有影响的，可是也有无固定期限的合同，那么这种状况是怎样的呢。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
哪些状况可视为签定了无固定期限合同
《劳动法》第十四条第3款规则，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。