生育保险缴费基数及比例是多少,生育保险申领所需条件有哪些

一、参与生育稳妥的规模和目标
本县行政区域内乡镇各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等安排、有雇工的乡镇个体工商户应当依照本办法参与乡镇员工生育稳妥，为本单位员工或雇工交纳生育稳妥费。用人单位应依照属地处理准则，在单位地点地的市、县社会稳妥经办组织处理参保等相关手续。
二、生育稳妥缴费基数及份额
用人单位依据原经费来历途径，以本单位上年度参保员工薪酬总额(新建立单位无上年度参保员工薪酬总额的，按全区乡镇在岗员工平均薪酬)为缴费基数，依照相应的份额交纳乡镇员工生育稳妥费。
属财务全额拨款的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位按0.3%的份额交纳乡镇员工生育稳妥费，其他用人单位按0.9%的份额交纳乡镇员工生育稳妥费。
乡镇员工生育稳妥费由用人单位按月交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。
三、生育稳妥申领所需条件
员工享用乡镇员工生育稳妥待遇应一起具有以下条件：
(一)契合国家、自治区计划生育方针;
(二)用人单位按规则参与乡镇员工生育稳妥，而且准时足额交纳生育稳妥费。
(三)申领女员工流产、引产、放环、取环补助、员工绝育、复通补助、生育医疗补助、生育补助，申领男员工爱人生育医疗补助，单位应为其参保缴费满270天。
(四)申领生育稳妥待遇时单位仍与其存在劳作联系并为其参保缴费。
四、乡镇员工生育稳妥待遇包含：
(一)女员工生育医疗补助。
(二)女员工生育补助。女员工生育后产假期间(按《女员工劳作保护规则》，依据国家、自治区有关方针规则核算详细天数)的薪酬，由社会稳妥经办组织按上年度本单位员工月平均薪酬(新建立单位无上年度参保员工薪酬总额的，按全区乡镇在岗员工平均薪酬)为基数，从乡镇员工生育稳妥基金中一次性拨付到用人单位，由用人单位支交给员工。属财务全额拨款的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位女员工不付出生育补助，女员工生育后的产假薪酬，由用人单位按原途径付出。
(三)男员工爱人生育医疗补助。男员工未工作(无业或赋闲)爱人生育。
(四)女员工流产、引产补助。(含因采纳计划生育方针规则的长效避孕措施失利进行人流)
(五)生育逝世补助。
(六)女员工放环、取环补助。
(七)员工绝育、复通补助。
五、已参与生育稳妥的员工地点企业破产或刊出的可享用哪些待遇
用人单位依法破产或刊出的，破产或刊出前已参保满270天的已怀孕女员工，其生育稳妥待遇按安产规范一次性拨付;破产或刊出前已参保满270天的男员工未工作(无业或赋闲)爱人已怀孕没有生育的，一次性拨付2000元。
六、契合享用乡镇员工生育稳妥待遇的员工应供给哪些资料
契合享用乡镇员工生育稳妥待遇的员工，应在生育或手术后及时将准生证、出生证、医院出具的疾病证明书、病历等相关资料交给用人单位，用人单位应在员工生育或手术之日起180天内填写《乡镇员工生育稳妥待遇申领表》并向县人力资源和社会保障行政部门提交相关资料。
七、乡镇员工生育稳妥待遇怎么付出
乡镇员工生育稳妥待遇由参保地社会稳妥经办组织按相应项目规范一次性拨付到用人单位。用人单位在收到社会稳妥经办组织拨付的乡镇员工生育稳妥待遇金钱后，应及时一次性支交给员工自己或其直系亲属。用人单位未参与乡镇员工生育稳妥或欠缴乡镇员工生育稳妥费期间，员工生育或手术的，相关待遇由用人单位按本办法规则的乡镇员工生育稳妥待遇项目和规范付出。