员工未签合同告知书是怎样的

签定劳作合同关于劳作者来说是非常重要的，假设不签定劳作合同，用人单位要承当必定的职责，所以职工没有签定劳作合一起，用人单位要奉告职工签定，那么职工未签合同奉告书是怎样的?下面由听讼网金听讼师为读者进行相关常识的回答。
一、职工未签合同奉告书范本
劳作合同签定告诉书的格局如下：
XXX职工:
公司根据劳作合同法的规则告诉你自接到本告诉的三日内到公司人事部签定劳作合同，若逾期不来签定的视为你自己不愿签定，公司将根据劳作合同法施行法令第五条规则依法免除两边的劳作联系，劳作合同试用期。而且无需付出你经济补偿金。
XX公司人事部公司
告诉日期:
职工签名:
职工接纳日期:
依照劳作合同法的规则，因病歇息超越医疗期不属于单位合法单独免除劳作合同的景象。依照劳作合同法的规则，因病歇息医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的，用人单位能够提早三十天以书面形式告诉劳作者自己或额定付出劳作者一个月薪酬后能够免除劳作合同。因而，不做前期预备而单独发函很可能被确认违法免除劳作合同。最好由职工自己写个请求，确认下来职工不能从事原作业且不能从事组织的其他作业。
二、职工不续签劳作合同怎样办
1、对该职工采纳劝说的方法，阐明合同是为保证他的合法权益。不然，当他遭到不平等待遇时，将不能得到任何保证。
2、阐明公司的态度，即假设不签定劳作合同，公司将没有权力委任任何一名职工。假设他还不愿签定劳作合同的话，公司将当即免除劳作联系。
3、假设该职工仍不签定劳作合同，阐明该职工现已存在随时要走的主意，那么，晚走不如早走，避免将来承当双倍薪酬，而且这样的职工对用人单位也现已丧失了忠诚度，关于企业会存在更大的危险。
4、在新职工入职的时分，假设是调查的比较满意的职工，建议在入职时直接签定劳作合同，约定好试用期等，关于不处理入职手续，不签定劳作合同的职工，建议不必聘任。
5、关于部分在入职时就清晰标明不想签定合同的职工，建议不要选用，假设由于作业需求，有必要选用的，建议直接要该职工在入职时清晰标明不愿意与企业签定劳作合同，或许直接在入职时向该职工送达签定劳作合同告诉书，规则职工签定劳作合同的时刻，告诉职工签定劳作合同，假设职工回绝签定，职责就不再企业了，当然，签定合同告诉书的款式要进行规划，避免职工扯皮，建议他们根据告诉书要求签定合同，企业回绝签定的相关说法，关于告诉书的设定，本书稿会专门解说，再次不再多说。
三、劳作合同要怎样续签
1、劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳作合同的意向以书面形式告诉劳作者，并洽谈处理停止或续订劳作合同的手续。为了保证契合上述时刻规则，用人单位就要掌握好确认劳作合同到期的时刻、评论续订劳作合同意向的时刻以及做出决议的时刻。此外，即便用人单位决议与劳作者续订劳作合同，也不能就此简化程序，不然，当呈现劳作者不同意续订劳作合同的景象，因处理作业交代手续所需时刻跨过原劳作合同停止日期时，即进入无劳作合同的现实劳作联系阶段，用人单位的停止劳作联系也一起转为免除劳作联系，相应的对价是不一样的。
2、根据《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。此条也相同适用于劳作合同的续订，因而，用人单位与劳作者两边洽谈一致，续订劳作合同的，也应当在原劳作合同期满后的一个月内将续订手续处理结束。
以上常识便是小编对“职工未签合同奉告书范本”问题进行的回答，劳作者不愿意签劳作合同或许不续签的，用人单位要奉告劳作者不签合同的结果，以及公司怎样处理等的内容。读者假设需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。