解除合同补偿怎么才合法呢

“公司改变我的劳作岗位要不要和我洽谈没有洽谈就免除劳作合同是不是违法”41岁的宫先生对此很疑问。
宫先生是某涂料公司的员工。他与公司发作劳作争议的原因是劳作合同的改变问题。本年8月份，宫先生将作业单位告上仲裁庭，要求公司付出免除劳作合同的12个月的经济补偿金、拖欠的薪酬及补偿费用以及医疗补助费、加班费、年休假、防暑降温费等约算计50万元。由于对劳作争议仲裁委员会做出判决不服，现在，他又向北京市第二中级人民法院申述。
不改变岗位就免除合同
“本年6月5日，公司总经理忽然找我说话，说要调集我的作业岗位，但没有阐明理由。”宫先生告诉记者,总经理的情绪很强硬。6月8日，该公司总经理弥补提出了调集他的三条理由，首要意思是宫先生不能得到公司和客户的认可，作业能力现已不能适应现在的作业需要。总经理着重，在6月11日后，假如宫先生“不向库房主管签到，公司将按规则免除两边的劳作联系。
“互换作业岗位的原因是自己作业欠好”，这是宫先生不能承受的。此前不久，部分主管对他作业做出的书面点评，也说到对他的作业表示满意。在此期间，虽然该公司再三提出改变作业岗位，但没有说到作业待遇的有关状况及改变劳作合同的理由。
7月2日，该公司就免除了与宫先生的劳作合同，告诉他：结账走人。
免除合同补偿怎样才合法
《劳作法》规则，单位要免除劳作合同，应该提早三十天书面告诉自己。宫先生以为，公司没有这么做，侵害了自己的权益。而对此，公司还有说法。2001年6月，公司依据劳作合同调集宫先生的岗位。而到7月2日他依然没有到新岗位上班，也不通过合法手续处理不同意调集一事，形成旷工达20余天。该公司考虑宫先生作业时间较长而没有以开除处理，才采纳了免除劳作合同的方法。
该涂料公司向仲裁庭供给了一份1996年2月聘任宫先生的《备忘录》，公司以为，依照免除劳作合同的有关规则，应付出宫先生六个月的补偿。宫先生介绍，该公司是合资公司，他是中方合作企业派出员工，依照劳作部对外商出资企业劳作办理有关规则，他的工龄应该按原单位和合资合作企业作业时间兼并核算。宫先生以为，公司应该给自己12个月的经济补偿金。对经济补偿金的标准，该公司是依照宫先生的月薪酬核算的。依照有关规则，外商出资企业的经济补偿金标准是免除劳作合同前六个月的均匀实得薪酬。宫先生以为，公司的赔付标准太低，由于自己实践得到的除了薪酬以外还有企业弥补养老保险费、加班费以及其他福利。
最终，仲裁委判决，该公司付出宫先生6个月的经济补偿金，以及劳作争议发作前扣发的薪酬，没有支撑宫先生的其他恳求。
单位办理应该人性化
我国劳作保证报法令维权中心主任韩智力在承受记者采访时告诉记者,《劳作法》只规则了原则性的东西,没有更具体的罚则。
他说，企业有权组织或调集员工的作业，员工不同意单位的定见，企业能够免除劳作合同，但有必要要在相等共同的基础上与员工进行洽谈。在“提早三十天书面告诉”这一程序上，企业往往以为，在免除劳作合同的过程中我给了你补偿金就完事了。其实，补偿金是对单位单独免除劳作合同给员工的补偿，并不是对没有提早告诉的补偿。但能够必定的是，单位这些做法，恰恰暴露出内部办理有必定缺点，没有做到标准办理和人性化办理。