单位欠社保费能申请劳动仲裁吗

单位是应该要定时给职工交纳社保的，可是有些单位却不能够做到这一点，导致职工的社保不能如期交纳。那么，单位欠社保费能请求劳作裁定吗?看看听讼网小编搜集的材料。
单位欠社保费能请求劳作裁定吗
能够的。单位不为职工交纳社保费用是能够依据《劳作争议裁定法》第三二条规则请求劳作裁定。
《劳作争议调停裁定法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《劳作法》第一百条规则 用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部门责令其期限交纳;逾期不缴的，能够加收滞纳金。
综上所述，咱们能够知道用人单位不给劳作者交纳社保的，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位补缴社会保险。假如对此还有其他法令问题的，能够来听讼网进行法令咨询。