单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗

核心内容：因单位未帮职工缴社保，职工辞功能要经济补偿金吗?单位未依法缴社保职工离任可索补偿。下文听讼网小编为整理了相关法令咨询供咱们参阅。
王女士问：我曾为A公司职工，两边于2009年9月1日签定劳作合同， 2013年1月4日，因单位未缴社保，我口头提出辞去职务，未获A公司赞同(劳作合同约好我应提早30日书面提出请求)。但我自2013年2月5日起即不到A公司作业，既未请病事假，也未书写辞去职务报告正式提出辞去职务。随后，我与公司进行了交代盘点，并于2013年3月20日到A公司领取了2013年1月的奖金，并标明不书写辞去职务报告。 期间，2013年1月31日，咱们两边进行了作业交代盘点并由领导签字承认。
听说在公司未给职工交纳社会保险费的情况下，法令规定职工有权辞去职务，且有权索要经济补偿金。请问，我有权索要经济补偿金吗?
律师答：单位未依法缴社保职工离任可索补偿。
《社会保险法》及《劳作合同法》均明确规定了用人单位为劳作者交纳社会保险的责任，单位未给劳作者交纳社会保险的，应付出经济补偿金。
本案中，A公司认可你曾在2013年1月4日向其公司提出辞去职务请求，两边于2013年1月31日处理交代盘点。A公司在事前得知你的辞去职务请求的情况下与你处理作业交代，标明你的辞去职务已获A公司赞同。尔后，你不再具有持续在A公司作业的劳作条件，也无需承当向A公司供给劳作的责任， A公司作为用人单位对两边劳作联系的免除原因未能尽到相应的举证责任，应承当晦气的法令结果。
综上所述，A公司未为你交纳社会保险，你以此为由建议免除劳作联系经济补偿金，契合用人单位应当向劳作者付出免除劳作联系经济补偿金的法定景象，A公司应当向你付出免除劳作合同的经济补偿金。