合同到期未续签员工可直接走人吗

在许多时分咱们，在公司作业的时分，都需要和公司签定劳作合同，那么假如合同到期了可是没有和职工续签劳作合同，职工是否能够直接走人？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
合同到期未续签职工可直接走人吗
合同到期后，假如职工持续到原单位上班，单位未表明贰言的，视为两边构成现实劳作联系，尽管没有合同但仍然遭到劳作法的维护。
合同到期，两边合同联系停止，你能够直接不去上班。可是一般来说，应领先完结作业的交代，就能够不去上班了。
合同到期不续签怎么办
依据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只要用人单位给予补偿的或许，劳作者不需要补偿经济丢失。
劳作合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2 、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要补偿丢失。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
以上内容便是相关的答复，假如在劳作合同到期后，两边都没有提出续签劳作合同的要求，那么合同到期劳作联系视为主动停止，此刻假如没有什么作业需要交代的话，那么劳作者是能够直接走人的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。