解除劳动合同赔偿标准是如何规定的

免除劳作合同补偿规范是怎样的?
依据为《劳作合同法》第四十八条：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行; 劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。 
劳作者违法免除合同的劳作合同补偿依据《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第4条对此规则,劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同,对用人单位形成丢失的,劳作者应补偿用人单位免除劳作合同补偿金 补偿金、免除劳作合同补偿金规范、文件材料、劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依法付出补偿金。
新劳作合同法解说：第四十七条【经济补偿的核算】 第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。