能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？

　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》（劳部发〔1995〕309号）第十八条规则：劳动者被用人单位录用后，两边能够在劳动合同中约好试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。
用人单位招用员工应当首要与其签定劳动合同，再决议在劳动合同中约好试用期。而不是只签定试用期协议，再依据员工在试用期的体现怎么而决议是否签定劳动合同。