试用期辞职报告的辞职技巧

现在，换岗已成为职场中往常得不能再往常的现象了。一些人在决议换岗之时，都是交上辞去职务信就走人，要么是领了薪酬，第二天就“消失”了。这些人并不提早跟公司里的人泄漏辞去职务的事，也不会提早打好招待。他们认为，这样能最好地维护自己。但是，国际很大也很小，更何况同在一个昂首不见垂头见的职场混。因而，一个老练的职场中人，应该在辞去职务之时多考虑一下自己的脱离对原公司或许形成的冲击，更应该考虑下降自己的辞去职务本钱。
当你决议辞去职务时，不仅对你自己有影响，对搭档、对上司，乃至对部分都会有影响。所以，最好的做法是首要直接跟主管提交辞呈，诚实地阐明辞去职务的原因，然后与主管商议，什么时候应该让搭档们知道，以及如何将作业合理移送。有的公司有谨慎的代理人准则，交代进程会简单一些。假如没有这样的准则，在你走人之前要做好移送作业。
别的，有5件事对错做不行的。
1.假如你想把归于自己的档案带走，交辞去职务信前就应该处理好。不要脱离前匆匆忙忙地预备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何材料要带走，先承认是否有知识产权问题，危害原公司利益的工作不要做。
3.若是进入原公司的竞赛公司，尽量少谈原公司的竞赛战略与事务秘要。议论这些尽管或许会暂时讨得新主的欢心，乃至或许因而进步自己的薪酬与职位，但更会因而落个变节与出卖的恶名。
4.防止以负面办法议论原公司，这会影响你内行业界的名誉。
5.不要活跃挖原公司的人进新公司，不然新公司尽管短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离任时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离任也要低沉。由于外人很难搞清楚究竟发生了什么，弄得沸沸扬扬，难免让人质疑你为人处事的办法。
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