集体合同主要内容包含哪些

集体合同是公司、企业、政府机构等用人单位与单位员工就薪酬、工作时刻、待遇福利、歇息度假、工作训练、劳作安全卫生等事项，依照相关法令的规则和程序，经过集体洽谈后签定的书面协议。那么集体合同的内容首要包括哪些呢？以下是听讼网小编为你收拾的相关常识。
集体合同应当包括以下内容：
集体洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行集体洽谈，签定集体合同或专项集体合同：
1、劳作报酬。包括用人单位薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式;薪酬付出方法;加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;薪酬调整方法;试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;特别状况下员工薪酬(生活费)付出方法;其他劳作报酬分配方法。
2、工作时刻。即劳作者依据法令和法规的规则，在企业、工作、机关、集体等单位中，用于完结本员工作的时刻。包括工时准则、加班加点方法、特别工种的工作时刻、劳作定额规范。
3、歇息度假。包括日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法;不能实行规范工时员工的歇息度假;其他假日。
4、劳作安全与卫生。包括劳作安全卫生职责制;劳作条件和安全技术方法;安全操作规程;劳保用品发放规范;定时健康检查和工作健康体检。
5、弥补稳妥和福利。包括弥补稳妥的品种、规模;根本福利准则和福利设备;医疗期延伸及其待遇;员工亲属福利准则。
6、女员工和未成年工特别维护。包括女员工和未成年工忌讳从事的劳作，女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护，女员工、未成年工定时健康检查，未成年工的运用和挂号准则。
7、工作技能训练。包括工作技能训练项目规划及年度计划;工作技能训练费用的提取和运用;保证和改进工作技能训练的方法。
8、劳作合同办理。包括劳作合同签定时刻;确认劳作合同期限的条件;劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件;试用期的条件和期限。
9、奖惩。包括劳作纪律、查核奖惩准则、奖惩程序。
10、裁人。包括裁人的计划、裁人的程序、裁人的实施方法和补偿规范。
11、集体合同期限。
12、改变、免除集体合同的程序。
13、实行集体合同发作争议时的洽谈处理方法。
14、反集体合同的职责。
15、两边以为应当洽谈的其他内容。
以上便是听讼网小编为你收拾的“集体合同中应包括哪些内容”的相关常识，期望对你有所协助。假如你对该问题还有疑问，或许你的状况比较复杂，听讼网还供给律师在线咨询服务，随时为您供给协助。