用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办

劳作者在作业中受伤了，可是用人单位却不介意，也不愿协助员工请求工伤确定，让员工能够遭到相应的工伤补偿。面临用人单位的所作所为，许多劳作者都会特别的愤慨，那么用人单位不请求工伤确定的,员工应该怎么办?
用人单位不请求工伤确定的,员工应该怎么办?
你自己或许你的其直系亲属能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依据《工伤保险条例》第十四条规则： 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
在作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
又依据第十七条规则：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
在遇到用人单位不请求工伤确定胶葛就要及时经过法令维权，假如你需求找律师协助你，能够在线咨询本网律师。