工伤认定时间规定是什么样的

众所周知，劳作者发作工伤事端时，是能够去请求工伤保险的，但请求之前需求进行相应的工伤确定，但是工伤确定是有时刻约束的，对此有人会问工伤确定时刻规则是什么样的?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、工伤确定时刻规则
1、工伤确定请求时刻：30日内，最长不超越一年。
2、工伤确定审阅时刻：受理之日起60日内做出确定。
二、工伤确定请求时刻相关方针
1、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。超越此期限将损失被确定为工伤的权力。
三、工伤确定审阅时刻方针规则
1、根据《工伤保险条例》第第二十条之规则，社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内做出工伤确定的决议，并在10个工作日内将工伤确定决议送达请求工伤确定的从业人员或许其直系亲属和该从业人员所在单位，一起奉告劳作能力判定的请求程序。
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权力义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内做出工伤确定的决议。做出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部门没有做出定论期间，做出工伤确定决议的时限间断。
以上所提及的都是有关社保工伤确定时刻的相关规则，从中咱们能够知道社保工伤确定时刻仍是较为合理的，由于现已给出了足够的时刻，假使错过了，只能怪自己不上心。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。