2019年教师工资标准是怎样的

国家教育离不开教师这一重要人物，而教师的薪酬则直观反映了国家对教师的注重程度。，我国国务院提出添加机关单位人员薪酬，这其中就包含了教师薪酬变革。现在，这一变革方案已出炉。教师薪酬规范是多少?中小学教师职称评选规范是怎么样...想要了解更多关于教师薪酬规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
教师薪酬变革方案出炉
1.优化教师薪酬结构
主张将70%的绩效薪酬与职称脱钩，与岗位薪酬兼并，作为基础性薪酬;撤销扣除30%的绩效薪酬的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖赏金”，在有条件的当地添加“绩效奖赏金”预算，奖赏奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
2.主张添加教龄补助
3-10元的教龄补助将使老教师心疼。切实落实《方案》中“对在村庄校园长时间从教的教师予以赞誉”和“鼓舞”。
3.“国标”薪酬(包含岗位薪酬、10%薪酬和薪级薪酬)
持续由中心统筹，咱们主张各项补助、绩效奖赏金由市(地级市)一级或更高档的教育主管部分来统筹，保证同一区域(地级市)之内一致等量，有利于完成教育资源的优化装备和教育公正。
教师薪酬规范
1.基本薪酬：教师依照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增加)
2.教龄薪酬(含工龄)：每年80元，跟着教龄增加。工龄薪酬的实施这不只是对老教师的照料问题，更重要的是鼓舞终身从教的思维，有利于教师队伍的建造和教师队伍的安稳。
3.课时薪酬：课时补助依照实践上课按劳取酬准则，主要是鼓舞教师多代课，特别是年青教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的酬劳，不只是心思的安慰，也是对他们的鼓舞。
4、绩效薪酬：学期和学年奖金(替代职称薪酬)。这部分奖金，只能占薪酬的10%左右。咱们引荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个教师活跃尽力年年有期望，主要是鼓励工作出成效，优质优得，不只要鼓励多代课，更要鼓励上好课。
5、特优补助：整体教师公认的特别优秀教师，无名额约束，县市以上部分高规范查核确认，象领国务院补助领县/市政府补助，不终身制。主 要是对那些在教育教学工作在有特别研究成果，并得到很好的推行，对一所校园或一个区域的教育有必定的影响效果的教育及教学方法，可根据影响规模的巨细确认等级，或者说是以国家及省级，地市、县确认不同的规范，使那些有才调的教师得到应有的酬劳，真实起到鼓励效果。
6、山区补助：乡村和边远区域的教师，别的给与补助，应该是薪酬35% 。正如国家干部下乡补助，越偏僻区域，补助越高，不终身制，脱离就没有。
教师职称评选规范
现在，中小学教师职称各自独立，别离有三个职称。变革后，两者将一致并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
在变革中，将本来彼此独立的中学与小学两个教师职务系列，兼并为一致的职称等级和称号，初级设员级和助理级，高档设副高档和正高档。员级、助理级、中级、副高档和正高档职称(职务)称号依次为三级教师、二级教师、一级教师、高档教师和正高档教师。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。