生育保险条例政策内容是如何规定的

生育稳妥条例方针
生育稳妥法令1986年卫生部、劳作人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女员工保健作业暂行规则》。这一《规则》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，通过科学论证，并参阅各国法规拟定的，为保证女员工的合法权益发挥出严重效果。
1988年7月国务院发布了《女员工劳作维护规则》，此规则适用于我国境内全部国家机关、集体、企事业单位的女员工。戎行体系的单位可参照履行。其主要内容是对女员工的工作、劳作作业时间、产假、待遇孕期维护及其他福利等作了具体规则。
1994年12月劳作部颁布的《企业员工生育稳妥试行方法》中规则：本方法适用乡镇企业及其员工。生育稳妥按属地准则级织，生育稳妥费用实施社会统筹。
生育稳妥异地临产规则
参保员工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填写《生育稳妥异地生育请求批阅表》到生育稳妥经办组织处理批阅手续，生育医疗费由员工个人垫付，出院后凭《享用生育稳妥待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件比及生育稳妥经办组织审阅报销，契合生育医疗付出项目的费用，定额规范以内的据实报销，超越定额规范的按定额结算。异地生育员工生育小孩两个月后将相关材料交由单位，由单位到生育稳妥经办组织处理相关待遇。
二胎生育稳妥规则
如果是契合国家计划生育方针的,也便是给发了准生证的,生育稳妥正常参保且满意最低缴费期限, 相同享用产假日和生育稳妥待遇的，报销的流程应该和第一胎是相同的。
在了解相关方针法规的基础上，结合生育稳妥的常识，为自己的生育供给最有力的保证