所有用人单位必须为职工买生育保险吗

一切用人单位有必要参与生育稳妥
省人力资源和社会保障厅4月10日下发告诉，要求全省一切用人单位(包含企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等)都应当依法参与生育稳妥，做到生育稳妥与乡镇员工基本医疗稳妥同步参保、同步缴费。
根据规则，往后不得从乡镇员工基本医疗稳妥费和公务员医疗费用补助中付出生育医疗费用。要经过依法挂号、征缴等方法，重点将未参保的机关、事业单位、各类企业归入生育稳妥社会统筹，2012年各市生育稳妥参保率要到达95%以上，努力实现应保尽保。
一起，省人社厅要求，各市要合理进步生育稳妥待遇水平。各统筹区域要依照“以支定收，收支平衡”的准则合理确认统筹区域内一致的生育稳妥费率，要根据参保人数、享用生育稳妥待遇人数、生育补贴和生育医疗费等各项费用的开销状况合理确认缴费份额，并结合当地实践调整生育医疗费用付出规范;参保员工未工作爱人生育或停止妊娠时，发作符合规则的生育医疗费用(包含产前检查费、临产医疗费、计划生育手术医疗费用)，依照统筹区域参保员工生育医疗费规则付出;女员工在产假期间享用生育补贴，生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天再乘以产假天数计发。生育补贴高于自己薪酬规范的，全额计发，低于自己薪酬规范的，由用人单位补足。
从生育稳妥基金中付出的医疗费用包含：孕期医疗费用。参保员工因习惯性流产、前兆流产、前兆早产和妊娠晚期出血保胎、宫外孕住院发作的医疗费用;合并症并发症医疗费用。参保员工住院临产时呈现合并症和计划生育手术引起并发症发作的医疗费用;赋闲人员生育医疗费用。赋闲前参与生育稳妥并接连缴费的女员工，在收取赋闲救济金期间发作的符合规则的生育医疗费用;退休人员生育医疗费用。退休前参与生育稳妥并接连缴费的人员，退休后发作的符合规则的生育医疗费用。