用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任

用人单位违背《劳作合同法》应承当哪些相关职责?下面听讼网小编整理了相关条文，期望对我们有所协助。
依据《劳作合同法》第八十条规则：用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十一条规则：用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十三条规则：用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
第八十四条规则：用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
第八十五条规则：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：①未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;②低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;③安排加班不付出加班费的;④免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十六条规则：劳作合同按照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
第八十七条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第八十八条规则：用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：①以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;②违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;③凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;④劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
第八十九条规则：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十一条规则：用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
第九十二条规则：劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的规范处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。
第九十三条规则：对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法令职责;劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当按照本法有关规则向劳作者付出劳作报酬、经济补偿、补偿金;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十四条规则：个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责。