使用14岁童工会有什么法律后果

童工在我国是不允许存在的。所以一般是不允许延聘童工的。大批运用童工，扩展了本钱的克扣规模,也提高了本钱的克扣程度。本钱家购买未成年人的劳作力，把童工变成单纯出产剩余价值的东西。下面就由听讼网小编为咱们收拾相关材料。期望对咱们有所协助。
运用14岁童工的法令结果
1、《中华人民共和国劳作法》第九十四条 用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉科罪处分。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照
4、依据国务院《制止运用童工规则》用人单位运用童工，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分，劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位若逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
运用14岁童工会有什么法令结果?榜首，罚款，每一个月罚5000，假如企业没有在政府部分要求的日期送还童工至监护人的，每一个月罚一万;第二，情节严重的撤消营业执照;第三，在风险环境下运用童工的，直接判刑，还有处以罚金。所以，千万不要运用童工，这法令结果仍是挺重的。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到跟着科学技能的前进对劳作者的技能要求愈来愈高，劳作者不通过学习和练习，不具备必定的文明技能水平，已很难习惯现代化大出产的要求。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。