无故拖欠员工工资 用人单位被判赔偿

   北京某科技公司被公司员工以拖欠薪酬为由诉至法院。日前，市榜首中级法院终审判决该公司付出拖欠的两个月薪酬1万余元（税后）及各项经济补偿金6825元。    周女士是某科技公司的区域出售司理。2005年12月，她和公司签定《入职告诉》，约好周女士任深圳区域出售司理，试用期3个月，试用期薪酬为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司作业，月薪酬不变。周女士向法院诉称，自2006年4月1日至6年6月15日，公司不再向其付出薪酬，周女士被逼免除合同并向劳作争议裁定委员会提起裁定。因在裁定委没有得到满足的成果，周女士又将公司起诉至法院，恳求法院判令公司向其付出2006年4月1日至2006年6月15日的薪酬1万余元及经济补偿金2625元，付出免除劳作合同的经济补偿金4200元，并赔偿损失4200元。
    在案子审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11日至6月15日期间私行离任，公司已向其付出了2006年3月的薪酬，并不拖欠其薪酬。因周女士系深圳区域出售司理，故单位未对其做严厉的考勤办理，但其有必要每周五与单位联络汇报作业。但公司并未向法院提交两边曾就此作业方式进行洽谈的依据，也未能提交充沛依据证明周女士自2006年4月11日后一向未到公司上班。
    法院以为，依据相关司法解释，劳作者的考勤与薪酬标准应当由用人单位负举证责任，该公司建议周女士自2006年4月11日后就未到公司上班，未向法院提交充沛依据予以证明，故法院认可周女士一向作业至2006年6月15日。
    周女士以公司未准时向其付出2006年4月至6月15日期间的薪酬为由，提出辞去职务，契合《中华人民共和国劳作法》有关用人单位延付薪酬，劳作者能够提早免除劳作合同的规则。其要求公司向其付出上述期间的薪酬、经济补偿金、免除劳作合同的经济补偿金于法有据。