辞职还是离职有什么区别
来源：听讼网整理 2018-05-11 22:16
在日常日子中，关于辞去职务信任我们必定不生疏，那么关于离任的说法你又了解多少呢？这二者到底有什么差异？下面，是由听讼网小编为我们拾掇的相关内容，欢迎阅读！
辞去职务与离任的差异
恳求辞去职务与主动离任关于劳作者个人权益而言是有影响的。恳求辞去职务是劳作者依法按程序从原单位辞去职务，国家法律法规对恳求辞去职务的劳作者权益予以维护。而主动离任是劳作者违背劳作合同法的行为，国家法律对这种行为在必定程度上具有惩罚性，它表现在对主动离任的劳作者，假如日后被其他单位选用，工龄从从头选用之日起核算，他在原单位的工龄就不再核算了。而工龄的长短或许又会影响到劳作者在新单位的薪酬、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳作者决议辞去职务时，最好的做法是首要直接跟主管提交辞呈，诚实地阐明辞去职务的原因，然后与主管商议，如何将作业合理移送，辞去职务过程中两边都应尽量做到合情合理合法。
事例
近来，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起劳作合同纠纷案。判定被告广东***卫生工作技术校园(以下简称*卫职校)在三个月内为原告小红处理辞去职务手续，驳回小红的其他诉讼恳求。
2005年8月，小红被*卫职校引入任教，属 恳求辞去职务却被当成主动 离任 处理，近来，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起 劳作合同 纠纷案。判定被告广东***卫生工作技术校园(以下简称*卫职校)在三个月内为原告小红处理辞去职务手续，驳回小红的其他诉讼恳求。 2005年8月，小红被*卫职校引入任教，属正式在编在岗的专职教师，两边没有签定书面合同，仅仅口头约好月薪酬1300元。2007年8月27日，想到珠三角开展的小红向*卫职校提交书面辞去职务报告。同年9月7日，*卫职校向小红发放《辞去职务恳求表》要求其填写，小红填写好后即交给*卫职校，并拾掇行囊脱离校园。该校发给小红的薪酬至2007年9月止。
同年12月4日，校园在小红出具《保证书》后为其处理了刊出护理证登记手续。小红以为全部手续都已经办好，就只差校园的正式告诉了。但是，2008年4月，她接到了校园的来电，校园要求她必须在4月30日前回校上班，逾期将按主动离任处理;如需辞去职务须返还校园多发的9815元薪酬。4月30日，校园再次以邮递方法向小红发出告诉，小红收到该告诉，未按要求回校。*卫职校于同年5月26日向其上级主管部门请示对小红按主动离任处理的定见。
6月12日，主管部门作出赞同作主动离任处理的批复。2008年7月1日，小红收到校园转送的上述批复后，即向有关单位上访，该单位主张其向当地人事部门恳求人事争议裁定。8月18日，小红向兴宁市人事局人事争议裁定委员会恳求人事争议裁定。同年11月30日，裁定委员会作出保持*卫职校的主管部门对恳求人作出主动离任的决议;驳回恳求人的其他恳求。小红遂向法院提起诉讼，恳求吊销兴宁市人事局的判定，依法责令相关主管部门吊销对自己作出按主动离任处理的文件以及责令兴宁*卫职校给其处理辞去职务及全部相关手续，结清相关薪酬、奖金、福利等并责令被告一起补偿相关丢失。法院通过开庭审理后作出判定。小红不服一审判定，提起上诉。二审法院审理后以为，从相关现实可看出，小红已按规则履行了其单独提出辞去职务恳求的相关程序性责任。根据相关规则，*卫职校应当在2007年11月27日前为小红处理辞去职务手续。而*卫职校一向未在小红填写的“辞去职务恳求表”内作出相应的批注，亦未对小红的辞去职务恳求及其脱离作业岗位作出任何的答复。
小红的辞去职务恳求景象契合补办辞去职务手续的状况，*卫职校有责任为其处理辞去职务手续。*卫职校在小红提交辞去职务恳求书并脱离校园长达七个多月后才书面告诉其回校上班，并提出如需辞去职务需交还校园多发的薪酬约9815元作为条件，期限处理手续，逾期则按主动离任处理。*卫职校的行为不契合上述辞去职务暂行规则的精力，故*卫职校正小红作出按主动离任处理不妥。小红要求*卫职校为其处理辞去职务手续，根据充沛应予支撑。小红对吊销相关主管部门的决议及奖金、福利等问题因为触及内部行政管理与单位自主管理权的领域，法院不予处理，遂作出上述终审判定。连线法官主动离任将不续计工龄本案中，原告恳求辞去职务，被告却按主动离任处理。
辞去职务与离任的差异
恳求辞去职务与主动离任关于劳作者个人权益而言是有影响的。恳求辞去职务是劳作者依法按程序从原单位辞去职务，国家法律法规对恳求辞去职务的劳作者权益予以维护。而主动离任是劳作者违背劳作合同法的行为，国家法律对这种行为在必定程度上具有惩罚性，它表现在对主动离任的劳作者，假如日后被其他单位选用，工龄从从头选用之日起核算，他在原单位的工龄就不再核算了。而工龄的长短或许又会影响到劳作者在新单位的薪酬、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳作者决议辞去职务时，最好的做法是首要直接跟主管提交辞呈，诚实地阐明辞去职务的原因，然后与主管商议，如何将作业合理移送，辞去职务过程中两边都应尽量做到合情合理合法。
事例
近来，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起劳作合同纠纷案。判定被告广东***卫生工作技术校园(以下简称*卫职校)在三个月内为原告小红处理辞去职务手续，驳回小红的其他诉讼恳求。
2005年8月，小红被*卫职校引入任教，属 恳求辞去职务却被当成主动 离任 处理，近来，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起 劳作合同 纠纷案。判定被告广东***卫生工作技术校园(以下简称*卫职校)在三个月内为原告小红处理辞去职务手续，驳回小红的其他诉讼恳求。 2005年8月，小红被*卫职校引入任教，属正式在编在岗的专职教师，两边没有签定书面合同，仅仅口头约好月薪酬1300元。2007年8月27日，想到珠三角开展的小红向*卫职校提交书面辞去职务报告。同年9月7日，*卫职校向小红发放《辞去职务恳求表》要求其填写，小红填写好后即交给*卫职校，并拾掇行囊脱离校园。该校发给小红的薪酬至2007年9月止。
同年12月4日，校园在小红出具《保证书》后为其处理了刊出护理证登记手续。小红以为全部手续都已经办好，就只差校园的正式告诉了。但是，2008年4月，她接到了校园的来电，校园要求她必须在4月30日前回校上班，逾期将按主动离任处理;如需辞去职务须返还校园多发的9815元薪酬。4月30日，校园再次以邮递方法向小红发出告诉，小红收到该告诉，未按要求回校。*卫职校于同年5月26日向其上级主管部门请示对小红按主动离任处理的定见。
6月12日，主管部门作出赞同作主动离任处理的批复。2008年7月1日，小红收到校园转送的上述批复后，即向有关单位上访，该单位主张其向当地人事部门恳求人事争议裁定。8月18日，小红向兴宁市人事局人事争议裁定委员会恳求人事争议裁定。同年11月30日，裁定委员会作出保持*卫职校的主管部门对恳求人作出主动离任的决议;驳回恳求人的其他恳求。小红遂向法院提起诉讼，恳求吊销兴宁市人事局的判定，依法责令相关主管部门吊销对自己作出按主动离任处理的文件以及责令兴宁*卫职校给其处理辞去职务及全部相关手续，结清相关薪酬、奖金、福利等并责令被告一起补偿相关丢失。法院通过开庭审理后作出判定。小红不服一审判定，提起上诉。二审法院审理后以为，从相关现实可看出，小红已按规则履行了其单独提出辞去职务恳求的相关程序性责任。根据相关规则，*卫职校应当在2007年11月27日前为小红处理辞去职务手续。而*卫职校一向未在小红填写的“辞去职务恳求表”内作出相应的批注，亦未对小红的辞去职务恳求及其脱离作业岗位作出任何的答复。
小红的辞去职务恳求景象契合补办辞去职务手续的状况，*卫职校有责任为其处理辞去职务手续。*卫职校在小红提交辞去职务恳求书并脱离校园长达七个多月后才书面告诉其回校上班，并提出如需辞去职务需交还校园多发的薪酬约9815元作为条件，期限处理手续，逾期则按主动离任处理。*卫职校的行为不契合上述辞去职务暂行规则的精力，故*卫职校正小红作出按主动离任处理不妥。小红要求*卫职校为其处理辞去职务手续，根据充沛应予支撑。小红对吊销相关主管部门的决议及奖金、福利等问题因为触及内部行政管理与单位自主管理权的领域，法院不予处理，遂作出上述终审判定。连线法官主动离任将不续计工龄本案中，原告恳求辞去职务，被告却按主动离任处理。