个人交社保与公司交社保的区别有哪些

听讼网社保常识早报：个人交社保与公司交社保的差异有哪些?关于在职职工来说，由公司一致交纳社保，可是关于离任职工来说，社保交纳就要自己个人交纳。那么个人交社保与公司交社保的差异呢，下面咱们对此了解一下，期望有所协助。个人交社保与公司交社保的区...想要了解更多关于个人交社保与公司交社保的差异有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
个人交社保与公司交社保的差异?
1.五险一金与两险的差异
假如在一些比较正规的较好的单位，根本都是五险一金，有的单位乃至是六险一金，增加了一些额定的商业稳妥。可是，个人交社保，本来的5险就变成了2险了，详细少了哪些呢?以个人身份参与职工养老和职工医保，只需养老险和医疗稳妥，丢失的是赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的待遇，咱们想一下，这划得着吗?
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。依照现有方针，假如一最低缴费技能来参保，比方重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你交纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。可是，假如你是个人参保，只需职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，可是还只需两险。这么简略一算，信任咱们就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是许多用人单位觉得用人本钱高的一个原因，即便职工工资只需3000多元，实践还会发生1000多元的社保费用，所以用人本钱是4000多。
2.单位不交社保，采纳补助的方法能承受
前面剖析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首要，享用的稳妥待遇就不同，单位参保后，假如有一天你赋闲了，至少还能够收取一段时间的赋闲金，假如是个人交社保，则只需干瞪眼;其次，还能够省一部分资金。可是，现在也有不少企业，便是不为职工考虑，他们只想节省本钱。在签定劳动合同时，极力游说让职工自行交社保，单位能够给必定的补助，比方给500元。有的职工一听，觉得还能够，究竟补助500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。可是，这种方法真的不划算!
此外，值得咱们留意的是，其实单位给补助不交社保的方法其实是违法的，并且即便职工赞同了，也是无效条款。依据《社会稳妥法》的相关规定，给职工参与社会稳妥，是企业法定的职责和责任。依法参与社保和享用社保的待遇，也是职工的合法权益，职工有权监督单位为其缴费，检查实践缴费状况。对企业来说，与职工约好的自愿抛弃社保，不论是何种方式，都是没有法律效力的。也便是说，只需职工乐意，随时能够告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，或许支付更多的价值。
综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，仍是利益上都相差很大，咱们应该尽量参与单位的社保，争夺自己的社保权益，不然受伤的或许是你自己!
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。