公司延迟发工资怎么办,合法吗

薪酬是劳作者为用人单位劳作所应获得的酬劳，用人单位应该在与劳作者约好的时刻按期发放薪酬。那么，公司推延发薪酬怎么办,合法吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司推延发薪酬怎么办
公司推延发薪酬在每个企业都有的现象，职工应了解公司的暂时困难。但假如公司没有困难而成心拖欠薪酬，并且是长时刻、屡次拖欠职工薪酬这便是企业不对了，职工可予公司交流，要求公司及时发放薪酬，如公司仍不发薪酬可申请劳作裁定处理。
公司推延发放薪酬合法吗?
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
依据原劳作和社会保障部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》第4条的规则，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
依据我国劳作合同法相关规则，用人单位未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
所以，假如公司推延发放薪酬，纷歧定是违法行为，是否违法，视乎公司推延发放是否违背相关法律规则。