最低几级伤残报工伤

工伤给劳作者的劳作能力以及日子自理能力都带来不同程度的影响，关于伤残的工伤人员，要遭到法律保护取得相关企业的补偿。那么，通常情况下最低几级伤残报工伤呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一.最低几级伤残报工伤
工伤伤残等级分为一至十级。最重为榜首级，最轻为第十级，都可以报工伤。工伤伤残是指员工工伤与职业病致残等级分级，是对员工工伤后劳作能力的判定，即对因作业遭受事端损害或许患职业病的劳作者取得医疗救治和经济补偿进行受伤等级判定的规范。
二.相关拓宽—工伤伤残几级有补贴
1-6级都有的。《工伤保险条例》：
第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
三.相关拓宽—伤残判定规范
伤残判定规范：由国家统一规则一个规范，再由当地按规范去施行，以保护伤残者的合法权益，促进社会调和安稳。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。
1.《人体轻微伤的判定规范》(1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日施行);
2.《人体轻伤判定规范(试行)》(1990年6月20日最高法、最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起施行);
3.《人体重伤判定规范》(1990年3月29日司法部 最高法、最高检 公安部发布，1990年7月1日施行);
4.《路途交通事端受伤人员伤残判定》(公安部发布，2002年12月1日施行);
5.《医疗事端分级规范(试行)》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日施行);
6.《事端损害丢失作业日规范》(国家规范 GB/T 15499-1995)
7.《员工工伤与职业病致残程度判定》(GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日施行);
8.《员工非因工伤残或因病损失劳作能力程度判定规范》(2002年4月5日劳作和社会保障部发布，同日施行);
9.《人体损害程度判定规范》(司法部发布，2014年1月1日施行);
10.《人体损害残疾程度判定规范(试行)》(最高人民法院拟定，自2005年1月1日起施行该判定规范);
11.《武士残疾等级判定规范(试行)》(民政部劳作和社会保障部 卫生部解放军总后勤部发布);
12.《残疾人有用判定规范(试用)》(我国残疾人联合会发布)。
看完之后，相信你必定知道工伤伤残等级分为一至十级。最重为榜首级，最轻为第十级，不论工伤等级巨细，都可以报工伤。以上便是听讼网小编为您收拾的相关材料，期望能为您回答疑问。如果您的问题比较复杂，听讼网也供给在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。