劳动争议是否包括利润分红争议

2013年1月，某公司与文某签订了劳作合同。因为文某具有该公司急需的专业技能，因而公司延聘文某担任公司的项目经理。两边在劳作合同中约好，文某的薪酬由基本薪酬加赢利分红构成，分红的详细数额依据自己参加项目完结结算后的赢利的10%核算。2015年4月，文某与公司之间对赢利分配产生了争议。文某以为，公司有意隐秘一个项目所获赢利320万元，故敷衍其赢利分红32万元，并为此向当地劳作人事争议裁定组织提起裁定。公司答辩称此争议不归于劳作争议，裁定组织无权受理。裁定委审理后，判决支撑了文某的申述恳求。
赢利分红在实践中一般有两种状况：
第一种状况：赢利分红归于单位福利或许劳作酬劳。如，近年来一些企业与工会洽谈实施的薪酬加劳作分红机制，便是单位给员工添加福利待遇的详细体现。许多用人单位为招引高素质劳作者，在薪酬之外许诺给劳作者优厚的赢利分配，或许，用人单位为鼓舞劳作者积极工作而以分配赢利作为对体现优异的劳作者的奖赏。这些都可以被视为用人单位给劳作者的福利。别的，分红也或许归于特别的劳作酬劳。比方，用人单位为了向发挥关键作用的技能管理人员付出基本薪酬以外的劳作酬劳，约好以必定份额的赢利作为付出这种特别酬劳的方法。这一部分特别的薪资当然应该是劳作酬劳。在分红归于单位福利或许劳作酬劳的景象下，依据《劳作争议调停裁定法》第2条，劳作争议裁定组织应该受理。
第二种状况：赢利分红归于股东因出资所取得的股息，这种状况不由劳作法调整，而应该由民法调整。依照《公司法》第27条规则，股东可以用钱银出资，也可以用什物、知识产权、土地使用权等可以用钱银评价并可以依法转让的非钱银产业作价出资。假如用人单位和劳作者约好，具有专业技能的劳作者以具有知识产权的专有技能方式出资，并依照出资份额享有赢利，那么这种赢利就不属劳作酬劳，有关争议不归于劳作法的调整规模。
本案中，该公司与文某在劳作合同中约好的赢利分红，是单位为发挥关键技能才能的劳作者供给的特别劳作酬劳，劳作争议裁定组织有权受理。