公司破产后工人工资怎么办
来源:听讼网整理 2018-07-30 03:21
当公司经营不善导致长时间亏本时,通常会宣告公司破产。破产后的产业要进行清偿,有时员工的薪酬还没有发,这时员工的薪酬成了一个问题。那么公司破产后工人薪酬怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下,期望对我们有所协助。
公司破产后工人薪酬怎么办
公司破产后,员工薪酬在破产清算财物处置收入中优先清偿。破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后,依照下列次序清偿:
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入员工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用,以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的,依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
依据《企业破产法》劳动者能够得到的补偿
1、公司欠劳动者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪酬规模。假如是公司的高管,薪酬依照企业的员工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保障制度应当享用的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即员工因工伤亡后其家族应享用的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗稳妥费用,假如公司财物负债率高,还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(由于社会统筹稳妥在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当支交给劳动者的补偿金。详细包含:因免除劳动合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳动合同停止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。
经过上述介绍可知,公司破产后员工薪酬以及医疗伤残补等,在破产清算财物处置收入中优先清偿。假如有关问题想要了解,欢迎咨询听讼网的免费法令咨询,能够协助你回答疑问。
公司破产后工人薪酬怎么办
公司破产后,员工薪酬在破产清算财物处置收入中优先清偿。破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后,依照下列次序清偿:
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入员工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用,以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的,依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
依据《企业破产法》劳动者能够得到的补偿
1、公司欠劳动者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪酬规模。假如是公司的高管,薪酬依照企业的员工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保障制度应当享用的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即员工因工伤亡后其家族应享用的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗稳妥费用,假如公司财物负债率高,还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(由于社会统筹稳妥在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当支交给劳动者的补偿金。详细包含:因免除劳动合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳动合同停止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。
经过上述介绍可知,公司破产后员工薪酬以及医疗伤残补等,在破产清算财物处置收入中优先清偿。假如有关问题想要了解,欢迎咨询听讼网的免费法令咨询,能够协助你回答疑问。