公司裁员员工投票可以吗

当公司面对经济问题时可能会采纳裁人。公司裁人可以选用职工投票吗？为什么公司裁人会想到用职工投票的办法呢？公司裁人一般流程有什么呢？今日，听讼网小编就为我们带来了关于公司裁人职工投票可以吗的材料,期望能对您有所协助。接下来就让我们一同来看看吧。。。
一、公司裁人职工投票可以吗
从理论上来说，假如管理层决议让职工投票裁人，公司可以采纳这种办法。可是实际上来说，公司裁人让职工投票，这种做法只会带来坏的影响。
1.会形成公司管理层懈怠
2.会对职工之间的联系与心态发生消极影响
所以公司最好不要选用职工投票的办法。
二、公司裁人选用职工投票的剖析
1.公司呈现“杯水车薪”的情况，想开掉一部分职工节省开支。
这个问题在公司很常见，技能进步，或许HR不给力招来的人整体本质远远低于预期，或许人力配比失调...那么就和职工坦白的说清楚，一起最好善后工作，一个公司的口碑不单单是在岗人员保护的，该管理层莫非不明白这个道理?
假如一个职工技能欠好，你可以坦白的通知他，你技能不可去别处再试试，这个职工假如在工作中因为技能弱，做的很费劲，也会了解你。
假如一个职工被其他职工像“杀人游戏”相同，全票票出，那么我想这个职工一辈子都会记住这件事，以及这家反常的公司。更多是恨与愤慨。
2.部分职工功率低下的情况，想开掉职工中不愿干事的“老油条”招些用心的新人。
这种情况裁人是最直接的问题处理计划。但也是最笨的计划。让底层职工相互投票的行为更是笨的让人惊奇。
之所以想到这个情况，是因为朋友的公司(一家塑料模具厂)遇到过这类问题，选用了和题主描绘的差不多的办法(美其名曰季度测评，测评中你可以写下任何让你不爽的人的姓名，包含你的领导上司，然后公司再开集领会讨(批)论(斗))。
但成果呢?
3.拔苗助长。最终被开走的恰恰是那些最好的，最肯干的职工。
为什么?因为那些职工中的“老油条"们都是拉帮结伙的，暗里串通一气，因为每次都把新人，做的最好的年轻人投走，剩下来的“老油条”越来越多。大多数的票都把握在这些人的手里。
三、公司裁人一般流程
1.提早三十日向工会或许整体职工阐明情况，并提供有关生产经营情况的材料;
2.提出裁减人员计划;
3.将裁减人员计划寻求工会或许整体职工的定见，并对计划进行修正和完善;
4.向当地劳作行政部门陈述裁减人员计划以及工会或许整体职工定见，并听取劳作行政部门的定见;
5由用人单位正式发布裁减人员计划，与被裁减人员办了免除手续，依照有关规定向被裁减人员自己付出经济补偿金，出具裁减人员证明书。
综上所述，公司裁人职工投票办法最好不要用。期望可以处理您的问题，能对您带来协助。若是您还有什么疑问或是关于法令的其他问题，欢迎您进行在线咨询。