事实劳动关系的特征

现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。“现实劳作联系”合法位置，承认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳作维护规模，对不签定劳作合同的雇主有了更大束缚，更多的维护了劳作者的合法权益。
因为现实劳作联系是我国劳作法履行过程中的一个特有现象，它具有四个方面的特征：
1、复杂性
现实劳作联系发生的原因多种多样、触及面广、人数很多;
2、特殊性
现实劳作联系与不合法劳作联系有着主体、内容、维护手法等方面的本质区别;
3、合法性
现实劳作联系按照现行法令的规则归于有用的劳作联系，具有合法性;
4、隐匿性
现实劳作联系的存在不容易引起人们的注重和重视，只要在现实劳作联系引发劳作争议时才引起人们的留意。