《劳作法》规则，用人单位只要在濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难时才能够裁人。《劳作合同法》除连续《劳作法》以上规则外，弥补增加了三种单位能够裁人的景象：1、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的；2、其他因劳作
合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。3、为了与《企业破产法》的规则联接，《劳作合同法》批改了《劳作法》中“用人单位濒临破产进行法定整理期间能够裁人”的规则，而规则单位在“按照《企业破产法》规则进行重整”时能够裁人。