企业与员工有劳动关系怎么解除不需要承担赔偿责任

企业与职工之间存在劳作联系，但其间一方想要免除又忧虑需求经济上的补偿，所以就想要找一条能够免除又不需求承当补偿职责的办法，很多人不知道怎样做，企业与职工有劳作联系怎样免除不需求承当补偿职责?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
《劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
哪些情况下用人单位免除劳作合同付出经济补偿
《劳作合同法》　第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
原单位没有免除或终出劳作联系怎样办?
能够要求原单位出具，这是法律规则的，用人单位不能回绝，假如单位回绝，就提请劳作裁定。
依据有关规则，用人单位应当在免除或许停止合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和稳妥联系搬运手续。没有免除或许停止劳作合同的书面证明，劳作者不能收取赋闲稳妥金，也不能享用根本医疗稳妥待遇，赋闲人员不能享用自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具停止或许免除劳作联系证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
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