失业金领取条件以及失业金怎么算

【社保常识】赋闲金收取条件以及赋闲金怎样算用人单位与员工停止、免除劳作联络或工作联络后，应及时向赋闲人员出具停止或许免除劳作联络的证明，并奉告其按规则享用赋闲稳妥待遇的权力。用人单位自停止、免除劳作联络或工作联络之日起30日内，应将赋闲人员...想要了解更多关于赋闲金收取条件以及赋闲金怎样算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
【社保常识】
赋闲金收取条件以及赋闲金怎样算
用人单位与员工停止、免除劳作联络或工作联络后，应及时向赋闲人员出具停止或许免除劳作联络的证明，并奉告其按规则享用赋闲稳妥待遇的权力。
用人单位自停止、免除劳作联络或工作联络之日起30日内，应将赋闲人员的名单、档案等资料报受理其赋闲稳妥业务的赋闲稳妥经办组织存案，并按要求供给其停止、免除劳作联络和工作联络、参与赋闲稳妥及缴费状况证明等有关资料。
赋闲人员应在停止、免除劳作联络和工作联络之日起60日内到参保地的赋闲稳妥经办组织或工作服务组织按规则处理赋闲挂号和赋闲稳妥金申领手续。赋闲人员申领赋闲稳妥金应填写《赋闲稳妥金申领表》(附后)，并供给以下证明资料：
(一)自己身份证明;
(二)所在单位出具的停止、免除劳作联络和工作联络的证明;
(三)赋闲挂号及求职证明;
(四)员工赋闲稳妥手册。
赋闲人员应当在赋闲稳妥经办组织规则的日期内收取赋闲稳妥金。
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